SİSTEM DOKTORU

Merhabalar,

Personel arayan firmaların iş ilanını (kariyer sitelerinde  vs.) belli bir süre yayımlamak gibi birşey söz konusu mu? Bu , başvuruda bulunan kişilerin sayısı ve niteliklerine göre değişiyor mu? Yani başvuruda bulunduktan 1 ay sonra bile çağrılma ihtimali neye göre değişiyor ? 

Ayrıca, firmaların ( özellikle büyük firmaların  )  , uygun nitelikte cv gönderenlerin sayısı çok olsa bile , kişilere mülakat için geri dönüş yapmaması veya direkt olumsuz cevap verme ihtimali var mıdır?

Ya da değişiyorsa neye göre değişe bilir? Teşekkürler   ( Bu soruyu sözlü sorsam daha iyi olurdu :) )

sistemci85:

Merhabalar,

Personel arayan firmaların iş ilanını (kariyer sitelerinde  vs.) belli bir süre yayımlamak gibi birşey söz konusu mu? Bu , başvuruda bulunan kişilerin sayısı ve niteliklerine göre değişiyor mu? Yani başvuruda bulunduktan 1 ay sonra bile çağrılma ihtimali neye göre değişiyor ? 

Genelde aranan Nitelikte eleman bulununca ilan kalkar. kaç kişi başvurdu önemsenmiyor.

sistemci85:

Ayrıca, firmaların ( özellikle büyük firmaların  )  , uygun nitelikte cv gönderenlerin sayısı çok olsa bile , kişilere mülakat için geri dönüş yapmaması veya direkt olumsuz cevap verme ihtimali var mıdır?

CV çok saçma değilse ( ilkokul mezunu CEO olarak başvurmuş mesela ) okunur sınıflandırılır.Eğitim ok. ama tecrube eksik arşivlenir ve gerekn süre dolunca ilk Gelen Cv ler incelenir. Mülakata çağrılmamak yada dönüş olmaması illa olumsuz demek değil 4 ay sonra çağırdığım Cv vardı.Büyük şirketlerde Mutlaka her Cv incelenir. ( Tabi Şişik değil gerçekten büyük  ) 

sistemci85:

Ya da değişiyorsa neye göre değişe bilir? Teşekkürler   ( Bu soruyu sözlü sorsam daha iyi olurdu :) )

Burasını anlamadım :)